노인장기요양보험과 케어워커 제도의 전문성 모색
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작성일 19-08-06 23:58
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다양한 그림과 표를 제시하여 케어워커 제도 즉 개호복지 제도의 전문성을 제고한 글입니다.
(1) 노인장기요양insurance의 기본적인 구조는 어떻게 구성되어 있는가?
(2) 케어워커와 비슷한 관련 전문직은 어떠한 체계로 이루어져 있는가?
(3) 외국의 케어워커제도는 어떠한 것들이 있는가?
(4) 노인장기요양insurance에서 케어워커의 전문성을 확보하기 위해서는 어떠한 체계가 필요한가? 등이다.
순서
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 케어와 케어워커
1. 케어와 케어워커의 定義(정이)
1) 케어의 定義(정이)
2) 케어복지의 定義(정이)
3) 개호복지사와 社會福祉士(사회복지사), 간호사
2. 노인장기요양insurance의 개요
1) 가입자(피insurance자)
2) insurance자
3) 요양서비스 제공기관
4) 노인요양 전문인력
5) 재원충당 및 비용부담
3. 케어워커와 비슷한 전문직의 상호비교
1) Japan의 개호복지사 자격제도
2) 우리나라의 간호조무사 자격제도
3) 보육시설종사자 2급과정
4) 상호 비교
Ⅲ. 케어워커의 전문성 모색
1. 외국의 케어워커 제도
1) Japan
2) 독일
3) 미국
2. 케어워커의 전문성
3. 노인장기요양insurance에서 케어워커의 전문성 모색
1) 케어워커의 역할과 영역
2) 교육체계
3) 자치조직
4) 윤리강령
Ⅳ. 결론
본 원고에서는 현장의 케어워커에 대한 전문성을 모색하는 것이 목적이다.
Ⅱ. 케어와 케어워커
1. 케어와 케어워커의 定義(정이)
1) 케어의 定義(정이)
‘케어’ 라는 용어는 통상적으로 돌봄, 부양, 보호라는 말들로 번역되고 있는데, 오늘날은 단순히 돌보아 준다는 의미보다는 혼자 힘으로 동작하기 힘들거나 일상생활에 지장이 있는 사람들에게 제공되는 formula(공식)적 서비스나 원조 행위의 일종으로 이해되고 있다(장인협·우국희, 2001: 6). 일부에서는 이러한 의미가 본질적인 의미를 변질시킬 수 있다고 판단하여 ‘케어’라는 용어를 그대로 사용하고 있으나, ‘케어’란 용어가 아직도 우리에게는 익숙하지 않은 용어인 것만은 사실이다. 다양한 그림과 표를 제시하여 케어워커 제도 즉 개호복지 제도의 전문성을 제고한 글입니다.
그러나 이러한 교육은 민간단체에 의해 양성되고 있는 관계로 그 체계성이나 교육 및 자격관리면 등에서 미숙한 현실이며, 증가하는 케어복지사의 양성요구에는 한계가 있따 또한 유사한 단체들이 난립하여 확실한 교육도 없이 케어복지사란 명칭을 남발함으로서 케어복지사의 질적인 문제도 크게 우려되고 있는 현실이다(이해영, 2002: 92).
위의 이러한 연구목적을 달성하기 위해서 다음과 같은 구체적인 문제제기를 한다. 실제로 노인장기요양insurance을 추진하는 주체에서는 케어워커를 노인의 요양이라는 간호용어에 초점을 맞추고, 간호조무사를 활용하려고 하는 것처럼 보이고, 때때로 간병인을 고려하고 있는 듯하다. 그러나 사회복지계에서는 1999년부터 한국케어복지협회를 창설하고 각 전문대학을 중심으로 케어복지사를 양성하여 온 것이 사실이다.
이미 Japan에서는 1987년에 ‘社會福祉士(사회복지사) 및 개호복…(drop)
노인장기요양보험과 케어워커 제도의 전문성에 대한 리포트입니다. 즉 민간 차원에서 민간자격기본법에 의해서 노인을 전문적으로 케어하는 인력을 양성해 왔다.
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