간호 인적자원 관리와 경력관리
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작성일 22-11-27 13:53
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간호 인적자원 관리와 경력관리
레포트/의약보건
본 자료는 간호 인적자원 관리와 경력관리 및 이직관리에 대한 내용에 대해 서술한 자료로 간호의 인력개발, 경력관리, 교육훈련의 평가, 이직관리 등에 대한 핵심적 내용들을 상세하게 설명한 자료임간호인적자원관리와경력관리 , 간호 인적자원 관리와 경력관리의약보건레포트 ,
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간호인적자원관리와경력관리
본 는 간호 인적자원 관리와 경력관리 및 이직관리에 대한 내용에 대해 서술한 로 간호의 인력개발, 경력관리, 교육훈련의 평가, 이직관리 등에 대한 核心(핵심)적 내용들을 상세하게 설명(說明)한 임
순서
1. 간호의 인력 개발
2. 경력관리
3. 교육훈련의 평가
4. 이직관리
④ 간호관리자 개발 프로그램(program]) 과 적용example(사례)
- 간호관리자의 관리 역량 개발을 위한 다양한 교육과정이 필요하다.
- ICN(1990)에서는 간호관리자 개발을 위하 교육프로그램(program]) 에 포함시켜야 할 내용을 제시(김모임,1990).
첫째:간호지식,기술 및 판단력이 필요하므로 간호theory(이론)이나 철학,目標(목표),관리문제를 이해하고 해석하여 표현할 수 있는 능력, 간호연구와 평가를 활용할 수 있는 능력이 개발되어야 한다
둘째:조직내외 環境(환경)을 인식하고 이에 대처할 수 있는 …(drop)
,의약보건,레포트
다.
