[노동법] 영국의 노동유연화 유형문제
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작성일 22-11-07 14:25
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특히 이것은 1980년대의 영국과 미국을 중심으로 정력적으로 전개되었다. 그 결과 국유기업 및 공공기업의 대규모 민영화가 강행되고, 다른 한편으로는 사회보장에 대한 억제(예를 들면 공적 연금의 삭감, 개인과 가족의 자조책임의 확대 등), 해고규제의 완화 등의 조치가 도입되었다. 특히 주목되는 것은, 노동조합과 그것에 인정되는 법적 권…(省略)
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설명
다. 영국의 대처정부에서 복지국가 정책은 '국가를 통한 빈곤화 호로그램'으로 배격 당하고 대신하여 개인의 자유와 시장경쟁의 원리를 근거로 한 '기회의 균등'이나 '개인과 사기업의 활력의 활성화', '국가의 활동과 비대화의 억제'가 정책의 기본 goal(목표) 가 되었다.
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[노동법] 영국의 노동유연화 유형문제
I.문제제기
II.영국 노동 유연화
III.영국 노동법상의 문제
IV.conclusion(결론)
위기타개책의 하나로 등장한 것이 신자유주의에 의거한 규제완화 및 노동유연화 정책이다.
